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CGAD : EMPLOI D'UN JEUNE PENDANT L'ETE : A QUELLES CONDITIONS?
  CNCT ACTU EN BREF DE JUILLET/AOUT 2018

 News du 16-07-2018
Si vous employez un jeune pendant l’été, les conditions varient selon son statut :

- Il s’agit d’un job d’été : vous devez établir un CDD et verser au jeune un salaire au moins égal au SMIC s’il a plus de 18 ans. S’il est mineur, le salaire correspond à un pourcentage du SMIC en fonction de son âge (ex : 90 % du SMIC s’il a 17 ans). Vous devez respecter dans ce cas les règles d’emploi des jeunes travailleurs (pas d’heures supplémentaires, pause de 30 min après 4 h 30 de travail etc…).

- Il s’agit d’un stage : vous devez alors impérativement conclure une convention de stage avec l’école. Si la durée de stage est supérieure à 2 mois (consécutifs ou non), vous devez lui verser une gratification minimale de 3,75 € par heure (soit par exemple 525 euros pour 20 jours travaillés à raison de 7 heures par jour).


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